民营企业绩效管理的“病症”及“诊治”

在当今经济全球化和信息时代,各国企业都面临着越来越激烈的国际和国内竞争。为了提高竞争力,许多企业都在探索着提高生产力和改善组织绩效的有效途径。组织改革的主流趋势是组织结构调整、组织精简、组织扁平化、组织分散化，但是这些措施都只是减少成本，并不一定能提高绩效。而真正能提高组织绩效的，是组织成员行为的改变，即形成有利于调动员工积极性、创造性，进行团队合作的组织文化和工作气氛。