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| 变革型领导和组织公民行为对创新绩效的影响 | |
| 引用本文： | 张丽英.变革型领导和组织公民行为对创新绩效的影响[J].经营与管理,2011(5):76-78. |
| 作者姓名： | 张丽英 |
| 作者单位： | 广州大学继续教育学院 |
| 摘 要： | 以目标取向、心里授权、知识共享为中介,综合分析变革型领导对团队创新氛围、团队创新绩效的影响。团队创新氛围和组织公民行为互相促进,共同以知识共享为中介,影响团队的创新绩效。 |
| 关 键 词： | 组织公民行为 变革型领导 创新绩效 知识共享 创新氛围 中介 授权 |
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