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| 依据生产经营特点 实行多种分配形式 | |
| 引用本文： | 唐文华.依据生产经营特点 实行多种分配形式[J].劳动理论与实践,1994(12). |
| 作者姓名： | 唐文华 |
| 作者单位： | 蓬莱油脂化工厂 |
| 摘 要： | 蓬莱油脂化工厂1993年在全厂实行岗位技能工资制的基础上,他们继续根据企业的生产经营特点,在职工中实行多种分配形式。企业内部首先实行工资总量对车间科室的考绩分配。这一级分配主要形式有4种:预榨、浸出、精炼、锅炉等生产车间实行以生产数量和其它7个复合指标考核相结合的吨料工资。销售人员实行按销售数量计发的吨油工资,(含工资、奖金、旅差费、招待费)。综合车间、维修车间、厂招待所按其创造的实际利润以百元为单位计发工资奖金,即百元利润工资,同时以复合指标考核。行政后勤各职能科室实行责任 |
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