| 基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究 |
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| 引用本文： | 王春艳,顾亦凡,袁庆宏.基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究[J].管理学报,2019,16(2):159-167. |
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| 作者姓名： | 王春艳 顾亦凡 袁庆宏 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院;天津财经大学商学院;天津财经大学商学院;南开大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;天津市哲学社会科学研究规划项目 |
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| 摘 要： | 基于知识观视角对群体离职特征对离职去向的影响,以及离职动因对二者间关系的调节效应进行了分析,并通过利用互联网收集整理的115起群体离职事件数据对研究假设进行了实证检验。研究结果表明,离职群体数量与离职群体质量的提升对人员同向流动有积极促进效应,技术知识对二者间关系具有中介作用。相较于由内因引起的群体离职,在外因作用下的群体离职更容易共同创业或集体被同一新组织聘用。
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| 关 键 词： | 群体离职 知识迁移 离职原因 离职去向 |
Impact of Collective Turnover Characters on Departure Direction from the Perspective of Knowledge-Based View |
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| WANG Chunyan,GU Yifan,YUAN Qinghong.Impact of Collective Turnover Characters on Departure Direction from the Perspective of Knowledge-Based View[J].Chinese JOurnal of Management,2019,16(2):159-167. |
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| Authors: | WANG Chunyan GU Yifan YUAN Qinghong |
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| Institution: | (Nankai University,Tianjin,China;Tianjin University of Finance and Economics,Tianjin,China) |
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| Abstract: | WANG Chunyan;GU Yifan;YUAN Qinghong(Nankai University,Tianjin,China;Tianjin University of Finance and Economics,Tianjin,China) |
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| Keywords: | collective turnover knowledge transfer turnover antecedents departure direction |
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