| 领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究 |
| |
| 引用本文： | 陈超,刘新梅.领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究[J].管理学报,2019,16(2):193-201. |
| |
| 作者姓名： | 陈超 刘新梅 |
| |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院;西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) |
| |
| 摘 要： | 基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。
|
| 关 键 词： | 领导-领导交换 团队创造力 领导团队原型 团队间竞争 社会认同理论 |
Research of the Influence Mechanism of Leader-Leader Exchange on Team Creativity |
| |
| CHEN Chao,LIU Xinmei.Research of the Influence Mechanism of Leader-Leader Exchange on Team Creativity[J].Chinese JOurnal of Management,2019,16(2):193-201. |
| |
| Authors: | CHEN Chao LIU Xinmei |
| |
| Institution: | (Xi’an Jiaotong University,Xi’an,China;Key Laboratory of Process Control andEfficiency Engineering(Xi’an Jiaotong University),Ministry of Education,Xi’an,China) |
| |
| Abstract: | CHEN Chao;LIU Xinmei(Xi’an Jiaotong University,Xi’an,China;Key Laboratory of Process Control andEfficiency Engineering(Xi’an Jiaotong University),Ministry of Education,Xi’an,China) |
| |
| Keywords: | LLX team creativity leader group prototypicality intergroup competition social identification theory |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
