关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究期刊界 All Journals 搜尽天下杂志传播学术成果专业期刊搜索期刊信息化学术搜索

关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究

作者姓名：	杨陈唐明凤景熠

作者单位：	重庆理工大学管理学院,重庆 400054;西南财经大学工商管理学院,成都 611130

摘要：
关键词：	关系型人力资源管理实践心理安全感主动变革行为心理权利内部人身份认知
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