| 试论国有企业改革中的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 李萍.试论国有企业改革中的人力资源管理[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2002,11(6):19-20. |
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| 作者姓名： | 李萍 |
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| 作者单位： | 安徽省新华书店集团有限公司,安徽,合肥,230001 |
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| 摘 要： | 本文从三个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路,①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面阐述国有企业人力资源管理变革的思路,即把人作为资源进行开发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度,全面提高人才素质;建立企业"人才仓库";建立精干、高效的人力资源管理部门,强化人力资源的管理职能.
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| 关 键 词： | 国有企业 改革 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1009-2463(2002)06-0019-02 |
| 修稿时间： | 2002年7月3日 |
An Exposition about the Management of the Human Resources in the State-owned Enterprises Reform |
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| LI Ping.An Exposition about the Management of the Human Resources in the State-owned Enterprises Reform[J].Journal of Anhui Agricultural University(Philosophy & Social Sciences Edition),2002,11(6):19-20. |
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| Authors: | LI Ping |
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| Institution: | Anhui Provincial Xinhua Bookshop Company Limited |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state -owned enterprises reform human resources(HR) management |
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