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| 一次全员签名仪式(外一篇) | |
| 引用本文： | 刘鹏凯.一次全员签名仪式(外一篇)[J].经营与管理,2003(9):31-31. |
| 作者姓名： | 刘鹏凯 |
| 作者单位： | 江苏黑松林粘合剂厂厂长 |
| 摘 要： | 传统的管理是人为企业服务,而现代的管理是企业为人服务。企业只有夯实人文基础才能适应竞争,而就管理抓管理,总会产生形而上学的做法。以训导的方式把制度贴在墙上,这种做法缺乏情感和责任的支撑。为有所突破,我们用体验管理的方法让员工担当主角,激发他们的主体意识,使他们融入管理之中。为了规范员工言行,几年前我们订立了“员工守则”和“六倡六戒”等厂规厂纪。如何使每个员工像每天照镜子一样,严格对照,自觉执行,是关系到提升企业形象、提高全员素质的大事俗话说:看得住人,看不住心。制度是人订的,但更重要的还得靠人来执行。从某种意… |
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