| 无领导小组讨论中个人绩效的影响因素——基于性格、价值观和团队经验的研究 |
| |
| 引用本文： | 杜旌,尹晶. 无领导小组讨论中个人绩效的影响因素——基于性格、价值观和团队经验的研究[J]. 南京大学学报(哲学．人文科学．社会科学 ), 2009, 46(4) |
| |
| 作者姓名： | 杜旌 尹晶 |
| |
| 作者单位： | 1. 武汉大学,经济与管理学院,武汉,430072
2. 上海交通大学,安泰经济与管理学院,上海,200240 |
| |
| 摘 要： | 作为模拟团队活动,无领导小组讨论在我国招聘选拔活动中正在逐步推广,然而个人在无领导小组讨论中绩效的影响因素还缺乏关注。基于对124名大学生的问卷调查和21组无领导小组讨论的数据分析表明,性格、价值观和团队经验对无领导小组讨论个人绩效的影响作用较大。结果显示,外向性、水平个人主义与无领导小组讨论个人绩效成倒L关系,神经质和水平集体主义与无领导小组讨论个人绩效分别成倒U型和负相关关系。团队经验有显著的积极调节作用,在丰富的团队经验下,外向型和开放性性格对无领导小组讨论个人绩效有更强的积极作用,而垂直个人主义对无领导小组讨论个人绩效的消极作用减弱。
|
| 关 键 词： | 无领导小组讨论 “五因素”性格 个人主义 集体主义 团队经验 |
Effects of Personality Traits, Values and Team Work Experience on Individual Performance in Leaderless Group Discussion |
| |
| DU Jing,YIN Jing. Effects of Personality Traits, Values and Team Work Experience on Individual Performance in Leaderless Group Discussion[J]. Journal of Nanjing University(Philosophy, Humanities and Social Sciences), 2009, 46(4) |
| |
| Authors: | DU Jing YIN Jing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
