| 英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展 |
| |
| 引用本文： | 胡卫.英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展[J].社会科学,2004(3):37-41. |
| |
| 作者姓名： | 胡卫 |
| |
| 作者单位： | 北京大学政府管理学院 博士研究生 |
| |
| 摘 要： | 自 2 0 0 2年 4月起 ,英国的高级公务员薪酬薪级开始由以前的 9级薪级改为 3级薪级制 ,进一步凸显出其灵活、效率、简化、放权的特色。 2 0 0 3年 4月该制度已成功运行了一个评估周期 ,并取得了明显的效果。本文分析了英国 2 0 0 2年 4月起实施的高级公务员薪酬级别评估方法、增长计算方法 ,并对该制度作了简要评价 ,希望以此管中窥豹 ,来理解英国公共行政改革的市场化取向及其发展趋势。
|
| 关 键 词： | 英国 高级公务员 薪酬管理制度 |
| 文章编号： | 0257-5833(2004)03-0037-05 |
| 修稿时间： | 2003年12月18 |
Latest Development of Reform of Salary Management Institution of Senior Civil Servants in UK |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
