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| 林业企业人力资源绩效管理系统研究 | |
| 引用本文： | 马玉超,张志涛.林业企业人力资源绩效管理系统研究[J].中国管理信息化,2007(4):36-38. |
| 作者姓名： | 马玉超 张志涛 |
| 作者单位： | 北京林业大学信息学院 北京100083(马玉超)，国家林业局经济发展研究中心 北京100714(张志涛) |
| 摘 要： | 人力资源是第一资源,加强林业人力资源管理与开发,对加快林业发展具有重要的现实意义。人力资源绩效管理是提高林业企业效益,改善管理的重要途径之一。基于平衡计分卡的关键绩效指标体系与基于网络数据库技术的管理信息系统相结合,构建林业企业人力资源绩效管理信息系统,能够为林业企业人力资源绩效管理工作的开展提供管理技术和信息技术的双重保障。 |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效管理信息系统 平衡计分卡 关键绩效指标 |
| 文章编号： | 1673-0194(2007)04-0036-03 |
| 修稿时间： | 2006年11月16 |
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