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| 江苏可持续发展的人才资源开发管理研究 | |
| 引用本文： | 杨东涛,朱武生.江苏可持续发展的人才资源开发管理研究[J].南京社会科学,2000(7). |
| 作者姓名： | 杨东涛 朱武生 |
| 作者单位： | 南京大学国际商学院!南京210093(杨东涛)，江苏省人事厅!南京210008(朱武生) |
| 摘 要： | 改革开放以来江苏经济社会高速发展,取得很大成绩,如何使江苏经济能持续快速健康发展,进而使江苏可持续发展,人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的重大问题。本文拟通过对江苏人才资源现状分析,提出江苏可持续发展的人才资源开发管理对策建议。一、现状分析一个国家或地区的可持续发展需要合适的人才资源与之配合。下面从人才资源的规模水平、素质结构和专业配置三方面来对江苏人才资源现状进行分析(分析时人才定义为各类专业技术人员;数据资料根据江苏省统计年鉴1980-1999、江苏省统计局关于1997、1998、1999年国民经济和社会发展… |
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