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| 用市场法则"留心拴人" | |
| 作者姓名： | 司马龙 |
| 摘 要： | 某企业两年前以年薪20万元从外地引进一名博士生担任副厂长。两年中，这位副厂长确实很卖力，做出了不小的贡献。但最近这位掌握了企业很多技术秘密和销售渠道的博士副厂长，又想“跳槽”到另外一家愿意出更高价码的企业高就。企业负责人为此苦闷得睡不着觉，如果提高年薪，企业没有这个实力，况且你提高，别人再提高，还是难以留住人；如果让他走了，带走了技术秘密和销售渠道，对企业的打击无疑将是毁灭性的。高价引进人才，而人才这山望着那山高，一不高兴就“跳槽”，是时下一些企业引进人才中面临的共同难题。谁拥有人才优势，谁就能在… |
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