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| 爱恨之间的唏嘘 | |
| 引用本文： | 钟林.爱恨之间的唏嘘[J].经营管理者,2009(5):107-107. |
| 作者姓名： | 钟林 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 在职场上，任何一家公司给员工升职加薪，其最终目的都是为了从该员工的身上获得更多的剩余价值。所以在对上司感恩戴德的同时，也不要被成绩冲昏头脑。因为往往等待你的是更高的业绩指标和工作压力 |
| 关 键 词： | 剩余价值 工作压力 业绩指标 员工 加薪 升职 公司 |
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