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| 如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任——中美人力资源理论与实践的比较研究 | |
| 引用本文： | 杨百寅,张德.如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任——中美人力资源理论与实践的比较研究[J].清华大学学报(哲学社会科学版),2003(3). |
| 作者姓名： | 杨百寅 张德 |
| 作者单位： | 美国明尼苏达大学人力资源开发与教育学院，清华大学经济管理学院 北京 100084 |
| 摘 要： | 文章提出了组织行为学领域跨文化研究的一个理论框架,并且应用此框架对比研究了中美人力资源管理理论与实践。中国管理哲学的特征是以社会道德为中心,而美国管理哲学则以技术理性为中心。传统的中国人力资源管理实践是人为控制,而美国人力资源管理实践依靠法律进行约束。 |
| 关 键 词： | 跨文化研究 人力资源理论 中国 |
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