| 基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价 |
| |
| 引用本文： | 米传军,李志祥.基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价[J].中国管理科学,2005,13(Z1):536-542. |
| |
| 作者姓名： | 米传军 李志祥 |
| |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
| |
| 摘 要： | 在区别对待企业集团内部不同类型所属企业的基础上,本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企业集团内部绩效评价进行实证研究.
|
| 关 键 词： | 内部绩效评价 企业集团 层次分析法 模糊综合评判 |
| 文章编号： | 1003-207(2005)zk-0536-07 |
| 修稿时间： | 2005年6月20日 |
Performance Appraisal inside an Enterprise Group Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation |
| |
| MI Chuan-jun,LI Zhi-xiang.Performance Appraisal inside an Enterprise Group Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation[J].Chinese Journal of Management Science,2005,13(Z1):536-542. |
| |
| Authors: | MI Chuan-jun LI Zhi-xiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
