| 国有商业银行人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 郭勇.国有商业银行人力资源管理研究[J].青岛科技大学学报(社会科学版),2009,25(3):89-92. |
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| 作者姓名： | 郭勇 |
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| 作者单位： | 青岛科技大学,计划财务处,山东,青岛,266061 |
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| 摘 要： | 随着中国金融市场的逐渐开放，中资、外资银行进行了不分种类、不受区域限制的金融业务竞争。国有商业银行传统上所具备的竞争优势，比如资金优势、规模经济等都只是短期的，加速构筑国有商业银行的人力资源管理体系，降低人力资源管理成本、增强人才竞争力是维持其生存、促进其持续发展的核心保证。
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| 关 键 词： | 国有商业银行 人力资源管理 成本 核算 |
Study of human resources management in state-owned commercial banks |
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| GUO Yong.Study of human resources management in state-owned commercial banks[J].Journal of Qingdao University of Science and Technology,2009,25(3):89-92. |
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| Authors: | GUO Yong |
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