| 让有为的干部有位--霍邱县开展乡镇党政领导班子及成员工作实绩考核的几点做法 |
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| 引用本文： | 吴昌瑞.让有为的干部有位--霍邱县开展乡镇党政领导班子及成员工作实绩考核的几点做法[J].领导科学,2005(17):30-31. |
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| 作者姓名： | 吴昌瑞 |
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| 作者单位： | 中共安徽霍邱县委组织部 |
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| 摘 要： | 为客观公正地评价乡镇党政领导班子及成员的工作实绩,并把考核结果作为干部选拔使用、奖惩和确定公务员年度考核等次的重要参考依据,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,我们霍邱县委出台了乡镇党政领导班子及成员工作实绩综合考核办法,通过推行实施,在全县初步形成了“以实绩论英雄、凭德才定位子”的用人导向。一、认真调查研究,制定科学合理的实绩考核标准制定科学合理的实绩考核办法和考核细则,是做好实绩考核工作的前提。在总结前三年乡镇工作综合考评经验的基础上,经过深入调研、反复论证,县委于2002年制定下发了《霍邱县乡镇党…
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