|
|||||
|
|
| 中小型民营企业坊止人力资源管理人员流失的措施 | |
| 作者姓名： | 赵瑾 梁镇 |
| 作者单位： | 天津商业大学; |
| 摘 要： | 当前，中小型民营企业人力资源管理人员（以下称HR人员）流失问题越来越严重，对企业的生存和发展造成了极大的负面影响。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理人员 中小型民营企业 人员流失 流失问题 负面影响 HR |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |