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| 海豚会会员鲁阳提问：统一培训还是师傅带徒弟？ | |
| 引用本文： | 孙其民，.海豚会会员鲁阳提问：统一培训还是师傅带徒弟？[J].经理人,2013(10):12-12. |
| 作者姓名： | 孙其民， |
| 作者单位： | 北京泰然神州科技有限公司 |
| 摘 要： | 律师事务所招聘律师后，为了让他们尽快熟悉律所的办案流程，融入律所文化，都会做专题培训。但是律师成长很快，他们独立后又要招聘新的律师，新的律师在接手他们的工作时，由于工作习惯、侧重点、办案特点存在较大差异，无法顺利接管案件，造成工作衔接上的一些问题。如果用师傅带徒弟的方式，虽然解决了接手问题，但个性化东西太多又无法形成统一的律所文化。那么，培养业务骨干力量或公司干部，到底用统一培训的方式好还是师傅带徒弟的方式好呢？ |
| 关 键 词： | 专题培训 徒弟 师傅 律师事务所 提问 会员 海豚 工作习惯 |
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