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| 海豚会会员苏果提问：元老级员工随遇而安。怎么办？ | |
| 引用本文： | 郑霈隆.海豚会会员苏果提问：元老级员工随遇而安。怎么办？[J].经理人,2013(10):13-13. |
| 作者姓名： | 郑霈隆 |
| 作者单位： | 深圳赢通物联网科技有限公司 |
| 摘 要： | 创业之初跟随公司一起打江山的元老级员工，随着企业的发展，能力却没有和忠诚度一样与日俱增。人力资源多次给予培训、成长的机会，老板私下也给予很多鼓励和沟通，但进步始终平平、随遇而安。多年下来，后起之秀都远远地将其甩在了身后。但除了能力没有跟上企业的速度成长之外，该员工对企业忠诚、照顾新人、团队关系融洽……优点特别多。老板很纠结，对于这样的元老级员工，企业该如何对其进行培养，让他提升？ |
| 关 键 词： | 员工 元老 企业忠诚 提问 会员 海豚 人力资源 团队关系 |
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