论建立和完善年轻领导干部岗位管理休系问题

构建科学的岗位管理监督体系是激励广大年轻领导干部认真实践“三个代表”重要思想，执政为民，自强不息，拼搏进取的重要途径和环节。必须清醒看到对年轻领导者加强管理监督的必要性；深刻认识当前由于社会消极文化影响、党性观念淡薄、缺乏使命感责任感等原因，致使年轻干部岗位管理监督存在的四大不足：思想认识偏差；管理内容缺位；管理手段简单滞后；管理体制机制不完善。有针对性地构建起岗位管理监督体系；建立岗位管理的队伍体系，解决“谁管理”；建立岗位管理的标准体系，解决“管什么”；建立制度保障体系，解决“怎样管”；建立责任追究体系，解决“不管理怎么办”。