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| 如何提高移动通信运营商校园招聘的有效性 | |
| 作者姓名： | 蒋媛媛 谢婧雯 |
| 作者单位： | 广西大学商学院,广西南宁,530004 |
| 摘 要： | 校园招聘由于具有选择面广、成本低、可塑性强等优势,成为了企业获取大量人才的重要外部渠道之一.当前移动通信运营商正处于转型发展阶段,然而缺乏高端技术人才、人才储备不足等问题制约了企业的发展.为了帮助企业补充大量人才,选拔适合企业发展需求的人才,应该提高校园招聘的质量与效率. |
| 关 键 词： | 移动通信运营商 校园招聘 有效性 |
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