|
|||||
|
|
| 国有企业人事管理战略转变的必要性及实践途径思考 | |
| 引用本文： | 江南.国有企业人事管理战略转变的必要性及实践途径思考[J].人才瞭望,2016(20). |
| 作者姓名： | 江南 |
| 作者单位： | 广西经济管理干部学院,广西南宁,530007 |
| 摘 要： | 现如今,我国改革开放进程逐渐加快,国有企业只有健康向上的发展才能使我国国民经济稳步发展.要想推动我国国有企业的科学发展,那么转变国有企业人事管理战略十分必要.目前,由于我国国有企业不注重人事管理的发展,所以在人事管理上存在一些问题,不利于发展与创新,只有转变人事管理的战略,才能够促进国有企业的发展进步,使企业在激烈的竞争中立于不败之地. |
| 关 键 词： | 国有企业 人事管理 战略转变 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |