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| 两难中的融合与突破:基于CVF的新型领导理论研究 | |
| 引用本文： | 刘晓琴.两难中的融合与突破:基于CVF的新型领导理论研究[J].人才瞭望,2016(21):46-48. |
| 作者姓名： | 刘晓琴 |
| 作者单位： | 广东外语外贸大学商学院;华南理工大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 该文系广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(GD12XGL33),2013 年度教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC720088) |
| 摘 要： | 一、领导理论研究现状及困境
(一)特质型领导理论
此理论早期的研究者认为,领导的特质(trait)是天生的,没有这种特质的人不可能成为领导者;后续的研究者则将之更正为,领导者的特质可以在个体所具有的先天品质的基础上通过训练和培训加以塑造,从而否定了早期"天赋伟人说"的观点. |
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