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| 90后企业员工敬业度调查分析与对策 | |
| 引用本文： | 张小兵,汤金金,魏然.90后企业员工敬业度调查分析与对策[J].人才瞭望,2016(24):111-112. |
| 作者姓名： | 张小兵 汤金金 魏然 |
| 作者单位： | 1. 淮阴工学院商学院,江苏淮安,223001;2. 淮阴工学院教务处,江苏淮安,223001 |
| 基金项目： | 江苏省十二五教育科学规划项目，江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目 |
| 摘 要： | 作为新生一代的员工,90后遂渐成为劳动力市场的主力军,提高90后员工的敬业度会为企业以及社会带来经济效益.笔者介绍了对90后企业员工敬业度的调查和分析,提出改进90后企业员工敬业度的管理建议和措施. |
| 关 键 词： | 90后 员工敬业度 企业 |
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