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| 基于“五位一体”的一线员工绩效体系设计 | |
| 引用本文： | 焦杰,李黎,王薇,周冉冉,张东杨.基于“五位一体”的一线员工绩效体系设计[J].人才瞭望,2016(22):91-92. |
| 作者姓名： | 焦杰 李黎 王薇 周冉冉 张东杨 |
| 作者单位： | 国网冀北电力有限公司检修分公司,北京,102488 |
| 摘 要： | 针对当前电力公司中一线员工绩效设计中存在的问题,学习基于“五位一体”的绩效评价方法,详细分析了该方法的主要程序,并以“缺陷管理”为例,进行使用推广,分析了该方法的应用程序,为一线员工绩效体系设计提供了新方法. |
| 关 键 词： | 电力公司 五位一体 人力资源 绩效管理 |
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