新时期内部审计人才的心理诉求与实现路径

长期以来，审计人员被认为是在宏观层面上对经济社会的运行进行监督的人员，由于处在“高处”，所以只需在技能和综合素养方面做出努力，就能取得良好的审计效果。实际上，在工作环境、工作性质、思想观念、文化心理、价值观等因素影响下，越来越多的审计人员产生了隐性但强烈的心理诉求。即便如此，在“思维惯性”作用下，这类人员的心理诉求和心理健康问题并未引起全社会的重视。比如，在面对特殊的审计对象和上级交代的特殊审计任务时，审计人员就会产生较大的心理压力。审计人员除了要在工作职责、个人进步和社交方面承受一定压力外，还要应付特殊的工作性质带来的困扰。鉴于此，本文分析了新时期内部审计人员的心理和影响因素，对其心理诉求进行了探讨，给出了这些心理诉求可以实现的路径，以促进审计事业健康、和谐、文明发展。