德行领导对员工敬业度影响的实证研究--以发展式组织文化为调节变量

本文以苏州地区的不同企业类型员工为研究对象，在凌文辁与孙利平教授团队针对德行领导与员工敬业度作用机制的研究基础上，引入发展式组织文化这个变量，探讨发展式组织文化对于德行领导与员工敬业度关系的调节效应。研究表明，德行领导对员工敬业度产生正向的显著影响，而发展式组织文化对二者关系的调节作用并不明显。通过对研究结论的细致分析，提出对企业管理事务以及企业长期战略实现的建议。