首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
管理学
劳动科学
民族学
人才学
人口学
社会科学丛书、文集、连续性出版物
社会科学教育与普及
社会科学理论与方法论
社会学
统计学
学报及综合类
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
组织设计中对于X理论和Y理论的选择性适用
引用本文:
陈树琛.组织设计中对于X理论和Y理论的选择性适用[J].新疆石油教育学院学报,2010,11(1).
作者姓名:
陈树琛
摘 要:
本文避开X假设和Y假设孰好孰坏的争论,试图通过对于X理论和Y理论不同适用范围的比较,寻找到在组织设计中两种理论各自的优缺点,并通过对于组织设计基本内容的划分,对两种理论在组织设计中的选择性适用进行了匹配.
关 键 词:
X理论和Y理论
适用范围
组织设计
选择性匹配
本文献已被
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号