疾控中心绩效工资改革浅议

为了配合医药卫生体制改革，国务院决定从2009年10月1日起，在疾病预防控制等专业公共卫生机构实施绩效工资。如何在疾控中心开展绩效工资改革，本文从容易导致不正当竞争、容易出现绩效考核不公、容易因高职低配或低职高配产生薪酬不公、容易发生工作着重点偏移、容易引起人才流失、容易出现绩效考核评估标准广概化等六个方面，分析了在疾控中心实行绩效工资可能会出现的情况，从六个方面，提出了相应的对策。