|
|||||
|
|
| 馆员素质模型差异性相关研究 | |
| 引用本文： | 周建,陈韵茹.馆员素质模型差异性相关研究[J].管理科学文摘,2011(31):141-141. |
| 作者姓名： | 周建 陈韵茹 |
| 作者单位： | 重庆理工大学,重庆400050 |
| 摘 要： | 采用素质建模方法，聚类分析不同绩效素质特征，提出以科学实证替代直觉和经验，用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论。 |
| 关 键 词： | 差异 素质模型 绩效管理 行为事件访谈法 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |