新时期公共图书馆员工激励机制的现状与策略

<正>新时期,公共图书馆应该与时俱进,积极探索并构建一套行之有效的员工激励机制,让青年员工实现自我价值,成为公共图书馆的后备力量,为公共图书馆的可持续发展提供人才保障。近几年,我国公共图书馆不断推出空缺专业技术岗位,为公共图书馆吸纳了多元化人才。但因公共图书馆人员学科背景不同、专业特长各异以及人际交往等问题,要调动青年员工的工作热情、提供展现才干的舞台,需要在人力资源管理方面不断发力。