如何提高合作经济组织中社员的个体工作绩效 |
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引用本文: | 黄洁,李荣.如何提高合作经济组织中社员的个体工作绩效[J].华中农业大学学报(社会科学版),2016(3):39-46. |
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作者姓名: | 黄洁 李荣 |
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作者单位: | 华中农业大学 经济管理学院,湖北 武汉 430070,华中农业大学 经济管理学院,湖北 武汉 430070 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“企业家和核心社员的交换对企业家社会创业意向的影响——基于公司领办型合作社背景”(71203071)。 |
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摘 要: | 将农村合作经济组织视为一种特殊的企业组织,从组织公平视角提出如何提高社员个体工作绩效的理论模型。采用对湖北、江西、山东三省127家农民合作社的241名社员的调研数据,运用结构方程模型对理论模型进行检验。结果发现,分配公平对社员的组织支持感不起作用;程序公平通过社员的组织支持感作用于其工作绩效,而互动公平通过领导-成员交换作用于其工作绩效;在组织公平和工作绩效之间,社员的组织支持感的中介作用要大于领导-成员交换的中介作用。基于此,提出政府及农村合作经济组织的管理层应从提高组织公平程度入手,来提高社员工作绩效,进而提高组织绩效。
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关 键 词: | 社员 组织公平 组织支持感 领导-成员交换 工作绩效 |
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