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| 关于按劳分配和工资制度的改革问题 | |
| 引用本文： | 李泽中.关于按劳分配和工资制度的改革问题[J].中国社会科学院研究生院学报,1988(5). |
| 作者姓名： | 李泽中 |
| 作者单位： | 中国社会科学院研究生院经济系 主任、教授 |
| 摘 要： | 按劳分配是进行工资制度改革的理论依据。要搞好工资制度的改革,必须正确了解按劳分配的理论。为此,本文拟就怎样认识按劳分配,按劳分配中“劳”的含义是什么,按劳分配如何实现及其实现的形式,以及我国的工资制度如何进行改革等问题,进行一些研究和分析,提出一些不成熟的意见。 一、怎样认识按劳分配 关于按劳分配的性质问题,经过拨乱反正,算是基本上解决了。但在经济改革中,又出现了一些不同的看法。有的认为按劳分配就是按酬付劳;有的把股金“分红”说成是按劳分配或者“接近按劳分配”;有的认为,把按劳分配看成是按个人劳动能力与贡献大小来分配,理论上有“缺陷”;在反对资产阶级自由化时,又有人把按劳分配的本质归结为“向钱 |
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