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以无为而治的组织文化构建和谐组织
引用本文:徐群,韩雯. 以无为而治的组织文化构建和谐组织[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 2006, 21(2): 54-60
作者姓名:徐群  韩雯
作者单位:华东理工大学商学院,上海,200237;华东理工大学商学院,上海,200237
摘    要:“和谐”作为时代主题,已经渗透到各个领域的研究。本文的论述集中于探讨如何将和谐理念运用于组织文化的建设中。文章在比较中西方“和谐”概念的基础上,以道家思想为主源,将“和谐”定义为,一种遵循其赖以生存的环境规律,适应外部与自身发展的要求,在其内部与外部均达到平衡的状态。进而以和谐维度为依据,将一个组织的和谐,定义在物质、制度、行为、精神四大要素层面之上。基于组织文化与和谐维度的对应关系,文章通过对“无为而治”的管理模型及“无为而治”的光缆模型等理论模型的建立,论证了以“无为而治”的组织文化构建和谐组织的合理性和可行性。作为管理学和组织行为学相关领域的趋势性探讨,本文将和谐思想注入组织文化建设的理论研究,具备一定的研究意义和研究价值。

关 键 词:和谐  和谐组织  组织文化  无为而治
文章编号:1008-7672(2006)02-0054-07
修稿时间:2005-11-09

Building the Harmonious Organization with the Organizational Culture of Ruling Without Severe Laws
XU Qun,HAN Wen. Building the Harmonious Organization with the Organizational Culture of Ruling Without Severe Laws[J]. Journal of East China University of Science and Technology:Social Science Edition, 2006, 21(2): 54-60
Authors:XU Qun  HAN Wen
Abstract:
Keywords:harmony  harmonious organization  organizational culture  to rule without severe laws
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