| 以无为而治的组织文化构建和谐组织 |
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| 引用本文： | 徐群,韩雯.以无为而治的组织文化构建和谐组织[J].华东理工大学学报(社会科学版),2006,21(2):54-60. |
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| 作者姓名： | 徐群 韩雯 |
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| 作者单位： | 华东理工大学商学院,上海,200237;华东理工大学商学院,上海,200237 |
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| 摘 要： | “和谐”作为时代主题,已经渗透到各个领域的研究。本文的论述集中于探讨如何将和谐理念运用于组织文化的建设中。文章在比较中西方“和谐”概念的基础上,以道家思想为主源,将“和谐”定义为,一种遵循其赖以生存的环境规律,适应外部与自身发展的要求,在其内部与外部均达到平衡的状态。进而以和谐维度为依据,将一个组织的和谐,定义在物质、制度、行为、精神四大要素层面之上。基于组织文化与和谐维度的对应关系,文章通过对“无为而治”的管理模型及“无为而治”的光缆模型等理论模型的建立,论证了以“无为而治”的组织文化构建和谐组织的合理性和可行性。作为管理学和组织行为学相关领域的趋势性探讨,本文将和谐思想注入组织文化建设的理论研究,具备一定的研究意义和研究价值。
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| 关 键 词： | 和谐 和谐组织 组织文化 无为而治 |
| 文章编号： | 1008-7672(2006)02-0054-07 |
| 修稿时间： | 2005年11月9日 |
Building the Harmonious Organization with the Organizational Culture of Ruling Without Severe Laws |
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| XU Qun,HAN Wen.Building the Harmonious Organization with the Organizational Culture of Ruling Without Severe Laws[J].Journal of East China University of Science and Technology:Social Science Edition,2006,21(2):54-60. |
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| Authors: | XU Qun HAN Wen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | harmony harmonious organization organizational culture to rule without severe laws |
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