| 企业人才创新绩效影响因子评价与分析 |
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| 引用本文： | 李志宏.企业人才创新绩效影响因子评价与分析[J].江汉大学学报(社会科学版),2015(3). |
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| 作者姓名： | 李志宏 |
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| 作者单位： | 江汉大学 商学院,湖北 武汉,430056 |
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| 基金项目： | 武汉城市圈制造业发展研究中心项目“制造企业人才创新绩效影响因子评价及分析”(WZ2015Y21)；湖北省教育科学十二五规划课题“湖北制造业高技能人才继续教育体系研究” |
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| 摘 要： | 建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型,对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境,它们的重要性各有差异。在对人才创新进行投入时,既要综合考虑绩效影响因子对绩效影响的总体水平,又要考虑各个因子相对重要性,尽量避免投入的盲目性,提高投入产出的相对有效性。
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| 关 键 词： | 企业人才 创新绩效 影响因子 模糊综合评价 |
Evaluation and Analysis of Determinants Affecting the Innovation of the Talented Personnel in Enterprise |
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