| 现代企业人力资源管理与人事制度改革 |
| |
| 引用本文： | 牟远明.现代企业人力资源管理与人事制度改革[J].学术交流,2005(8):90-93. |
| |
| 作者姓名： | 牟远明 |
| |
| 作者单位： | 哈尔滨物业供热集团有限责任公司,黑龙江,哈尔滨,150010 |
| |
| 摘 要： | 现代企业的人力资源开发具有重要战略意义。目前,我国的人力资源管理与社会主义市场经济需要还不相适应,需要树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的概念。提高企业人力资源管理水平必须进行企业的人事制度改革。
|
| 关 键 词： | 现代企业 人力资源管理 人事制度改革 |
| 文章编号： | 1000-8284(2005)08-0090-04 |
| 修稿时间： | 2005年3月18日 |
Reforming the Human-resources Management and Personnel System in Modern Enterprises |
| |
| MU Yuan-ming.Reforming the Human-resources Management and Personnel System in Modern Enterprises[J].Academic Exchange,2005(8):90-93. |
| |
| Authors: | MU Yuan-ming |
| |
| Abstract: | Exploiting human resources of modern enterprises possesses a great strategic meaning. At present, the human resource management in our country has not yet adapted to the demands of social market economy and needed establishing the human-oriented concept and the value of "human resources is the priority resource. "Therefore, it must be reformed in personnel affairs to strengthen human resources management of enterprises. |
| |
| Keywords: | modern enterprise human resource management reform of personnel system |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
