企业女性高层次人才职业成长的个体-组织匹配规律研究北大核心CSSCI |
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引用本文: | 罗瑾琏杨一佳孙彩霞.企业女性高层次人才职业成长的个体-组织匹配规律研究北大核心CSSCI[J].管理评论,2018(12):187-199. |
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作者姓名: | 罗瑾琏杨一佳孙彩霞 |
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作者单位: | 1.同济大学经济与管理学院200092; |
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基金项目: | 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2);国家自然科学基金项目(71772138,71472137,71701004). |
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摘 要: | 女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过程中的关键影响因素,并试图从个体—组织匹配的视角,探寻两者的匹配规律及其对企业女性人才职业成长的作用机制。研究发现,个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会分别与组织价值观、组织目标和组织氛围产生一致性匹配,个人需求、供给和组织供给、要求间产生互补性匹配。个体—组织匹配程度越高,女性人才的组织承诺、工作绩效和工作满意度越高,进而推动其职业成长作用越强。
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关 键 词: | 企业女性高层次人才 个体一组织匹配 组织承诺 工作绩效 工作满意度 职业成长 |
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