兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究北大核心CSSCI |
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引用本文: | 张光磊,陈汇,刘文兴.兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究北大核心CSSCI[J].管理评论,2018(11):289-304. |
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作者姓名: | 张光磊 陈汇 刘文兴 |
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作者单位: | 1.武汉理工大学管理学院430070;2.中南财经政法大学工商管理学院430073; |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71502175);湖北企业文化研究中心研究项目(2016B06) |
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摘 要: | 企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴调节匹配理论,以三亚河西供电所为背景进行单案例研究,探索不同代际特征下领导-员工权力距离感知匹配性对员工绩效影响的理论框架,并尝试解释绩效差异出现的原因。研究结果表明,领导-员工权力距离感知匹配性对不同代际员工工作绩效的影响不同;相对老一代员工,领导-员工权力距离感知匹配性对新一代员工工作绩效的影响较弱。
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关 键 词: | 代际 工作价值观 权力距离感知 调节匹配理论 案例研究 |
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