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| 凭实绩用干部 五戒 | |
| 作者姓名： | 郝廷华 |
| 摘 要： | 一戒“实绩完人论”,坚持重用与保护的统一。在具体掌握上,应做到以下几点:一是提拔重用干部一定要有突出实绩。无实绩,无论是谁推荐,绝不能提拔重用;二是对那些实绩突出,但有一些失误和为事业而得罪某些人遭到非议的干部,就要力排众议,充分肯定主流和大节,仗义执言,予以重用。即使意见一时难统一,提不起来,也要坚决予以保护。三是对那些工作实绩突出,也犯过错误或在小节问题上有这样或那样毛病的干部,要具体分析所犯错误的轻重、性质以及背景,分清是认识偏差还是思想品质问题,是当时政策的偏差还是个人的责任,是屡犯还是偶犯,是坚持错误还是已经改正,等等。要坚持党的允许犯错误,允许改 |
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