| 论社科科研人才评价的主体 |
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| 引用本文： | 邹颠.论社科科研人才评价的主体[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2012,6(6):116-119. |
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| 作者姓名： | 邹颠 |
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| 作者单位： | 中南林业科技大学社科处,湖南长沙,410004 |
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| 基金项目： | 2010-2011年湖南省哲学社会科学评审委员会课题:“社科科研人才评价研究” |
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| 摘 要： | 评价是主体依据自身的尺度对对象进行的一种带有能动性、创造性的价值评定。在充分掌握对象本质和规律性的基础上,科学设置评价体系的结构框架,合理筛选定性和定量指标,是达到合目的性和合规律性统一的有效途径。社科科研人才评价的行为主体包括有着不同评价权限、又相互影响的委托方、受托方和被评价方,必须健全评价机制,规范评价程序,明确不同评价主体的权力与职责,使评价回归价值事实。社科科研人才评价主体的评价动机主要有人才评优评奖、人才引进招聘和人才自我评价三种情形,分水平评价和发展评价两种类型,应根据主体的评价动机来构建与之配匹的评价指标体系,避免由于评价不当造成的用人不当现象。
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| 关 键 词： | 人文社会科学 科研人才 评价 主体 |
On the Subject of the Social Innovative Talent Evaluation |
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| ZOU Dian.On the Subject of the Social Innovative Talent Evaluation[J].Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences),2012,6(6):116-119. |
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| Authors: | ZOU Dian |
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| Institution: | ZOU Dian(Office of Social Sciences,Central South University of Forestry & Technology,Changsha 410004,Hunan,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | humanities and social sciences research personnel evaluation subject |
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