不同性质企业薪酬差距在缩小 |
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引用本文: | 兰杰.不同性质企业薪酬差距在缩小[J].经理人,2002(4):94-95. |
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作者姓名: | 兰杰 |
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摘 要: | 由《经理人》杂志策划运作、委托兰邦市场调查公司实施调查的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示,民企、国企的经理人薪酬与外企的经理人相比,相对于以前薪酬差距在缩小。这也预示中国加入WTO后,外企和国企在经理人薪酬方面会趋同,以后,只有公司经营得好与不好之分,而不再强调企业性质的区别。任何企业如果不能提供良好的薪酬、福利,就留不住人才,企业也就不具有竞争力。
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关 键 词: | 企业 经理人 薪酬制度 薪酬差距 中国 |
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