研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究 |
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引用本文: | 关培兰,顾巍.研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究[J].武汉水利电力大学学报(社会科学版),2007,60(5):652-656. |
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作者姓名: | 关培兰 顾巍 |
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作者单位: | 武汉大学经济管理学院,湖北武汉430072 |
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摘 要: | 研发人员的知识贡献是指研发人员为企业带来的知识增量的大小,是企业和研发人员的知识交换过程。这一过程受到研发人员和企业的关系强度、期望价值、个体特质以及知识的性质等因素的影响。而要消除这些影响的前提条件,必须对研发人员的知识贡献进行科学的评价。本研究从知识显性化的难度、知识结构的完善程度、知识增量和企业知识存量的耦合度、知识的作用、知识的生命周期、知识的可破解性等6个方面,多维度、多层次和多角度地来设计研发人员的知识贡献评价模型。
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关 键 词: | 研发人员 知识贡献 影响因素 评价模型 |
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