| 互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较 |
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| 引用本文： | 魏光兴,彭京玲,蒲勇健.互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较[J].重庆大学学报(社会科学版),2015,21(4):65-72. |
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| 作者姓名： | 魏光兴 彭京玲 蒲勇健 |
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| 作者单位： | 1. 重庆交通大学管理学院,重庆,400074;2. 重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400044 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于偏好结构和群体规范互动机理的激励机制设计”(71102165)；教育部人文社会科学项目“社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究(12YJC90097)” |
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| 摘 要： | 考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理.结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关.因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈.这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路.
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| 关 键 词： | 互惠偏好 团队生产 博弈时序 激励机制 |
| 收稿时间： | 2014/12/2 0:00:00 |
Efficiency comparison of team incentives based on different game timing under reciprocity |
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| WEI Guangxing,PENG Jingling and PU Yongjian.Efficiency comparison of team incentives based on different game timing under reciprocity[J].Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition),2015,21(4):65-72. |
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| Authors: | WEI Guangxing PENG Jingling and PU Yongjian |
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| Institution: | School of Management, Chongqing Jiaotong University, Chongqing 400074, P. R. China,School of Management, Chongqing Jiaotong University, Chongqing 400074, P. R. China and School of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400044, P. R. China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | reciprocity team production game timing incentive mechanism |
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