村干部领导能力的观察与思考——以温州地区村干部为例 |
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引用本文: | 余红燕.村干部领导能力的观察与思考——以温州地区村干部为例[J].沈阳农业大学学报(社会科学版),2011,13(1):12-15. |
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作者姓名: | 余红燕 |
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作者单位: | 温州行政学院,行政管理学部,浙江,温州,325027 |
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摘 要: | 村干部领导能力直接关系到农村的改革、发展和稳定,关系到党在农村执政地位的巩固。大多数村干部勇于开拓进取,能在农村建设中发挥领导核心和骨干作用,带领农民群众致富奔小康,得到群众拥护,但也有部分村干部求稳求和、碌碌无为,甚至蛮横无理、不务正业,不能发挥领导核心作用。村干部的领导能力与学历、经验以及知识积累等自身素质紧密相关,同时也离不开岗位培训和继续教育。多数村干部的工作积极性会随着工作年限的增加而递减。村财力、干部管理制度等环境影响村干部领导能力的发挥。需要畅通村干部选拔渠道,严把干部进口关,从起点上保证干部质量;设计有利于村干部持续有效发挥领导能力的松紧适度的制度,用制度管理村干部,为村干部营造良好的工作空间;贴近村干部需求加强后续培训,创新培训方式方法,提高村干部领导能力;健全劳有所获、退有所养的岗位保障机制,消除村干部后顾之忧,激发村干部努力工作的内在动力。
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关 键 词: | 村干部 领导能力 素质拓展 薪酬保障 干部质量 |
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