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| “90后”员工行为特征分析与管理策略——基于自我决定理论视角 | |
| 作者姓名： | 房志永 于淼 |
| 作者单位： | 中国北方工业有限公司人力资源部;石油化工管理干部学院(中石化党校) |
| 摘 要： | "90后"员工居高不下的离职率和"闪辞""裸辞"现象的频频出现让管理者感到困惑。通过对"90后"员工在职场中所表现出的典型行为特征进行客观分析,梳理产生该特征的社会背景、家庭环境、教育条件和科技发展等影响因素,基于自我决定理论,找到"90后"的职业特征与能力、自主和关系需要的内在联系,进一步探究"90后"员工的管理策略与方法,从不同的需求层面为"90后"员工提供更多成长和发展的空间。 |
| 关 键 词： | 90后” 代际差异 行为特征 自我决定理论 管理策略 |
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