领导班子成员“拉队伍”现象的合理性、负效应与调控之策 |
| |
引用本文: | 周付军,胡春艳.领导班子成员“拉队伍”现象的合理性、负效应与调控之策[J].领导科学,2019(15). |
| |
作者姓名: | 周付军 胡春艳 |
| |
作者单位: | 中南大学公共管理学院 |
| |
摘 要: | 领导班子成员"拉队伍"的主要原因在于其能够降低决策成本、强化目标共识、增强集体团结和稳定决策输出,但"拉队伍"行为本身也会损耗组织利益、认同感与能力,导致领导集体原子化与分散化,进而形成避责共同体,致使组织决策产生路径依赖。为此,可从实施科学轮岗、构建多元监督体系、严肃追责问责和强化宣传教育等方面优化领导班子。
|
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|