领导者兼顾“劳苦”与“功高”的策略选择 |
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引用本文: | 庄锡兰.领导者兼顾“劳苦”与“功高”的策略选择[J].领导科学,2019(19). |
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作者姓名: | 庄锡兰 |
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作者单位: | 中共福建惠安县委党校 |
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摘 要: | 领导者想要成就一番事业,助力组织持续发展,就必须兼顾"劳苦"与"功高"的双重效应。要认识到劳动的过程仅奠定了成功的基础,吃苦的态度仅保证了行为的落实,坚守的毅力仅保障了付出的持续,只有有的放矢的辛劳才有收获,创造价值的吃苦才有意义,实现功劳才能提升苦劳价值,"功高"是结果而"劳苦"是过程。这就需要领导者主动树立"不为即有过"的观念,用对心思精力少事务而多务实,以获取和效果为主要评价标准,善于区分"假忙碌"与"真作为",能够将"苦劳"转变为成功的养料。
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