员工“泡病假”的领导应对之道 |
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作者姓名: | 郭杰 |
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作者单位: | 郑州大学西亚斯国际学院法律考试与教学研究中心;河南文丰律师事务所;郑州市法律援助中心(西亚斯工作站) |
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摘 要: | "泡病假"是职场中较为常见的现象,领导通过对病假单的审核,能够精准识别员工通过无病装病、小病大养、伪造病假单或进行病假兼职、欺诈性休假等手段逃避劳动给付义务。究其原因,主要是医疗机构管理不规范、病假单获取较为容易、单位病假制度不健全、缺少请假流程或者病假监管措施以及病假待遇偏高等。领导者可以通过制定病假制度、明确请假程序和批准权限、加强病假管理以及利用经济手段、确定合理的病假待遇、建立病假救助福利制度等方式对员工的不当行为进行规制。
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